入社時に胸に抱いた希望、ワクワクした入社当日、そんなことを考えると、なるべくなら退職はしたくないですよね。とは言っても、退職の理由は人それぞれです。お世話になった会社の方々のためにも、退職を決めてからはスムーズに行動したいものです。退職届の書き方から、スムーズな退職までの流れについてまとめました。
退職届を出すタイミングは？書き方は？
退職を決めたら、会社に退職届を提出することが求められます。しかし、退職を希望しているからと言って、退職届を出して今日でやめます、というようなことはやってはいけません。後に会社に残る人に多大な迷惑が掛かりますし、何よりもこのような行為は法律で禁止されています。退職を決めたら、少なくとも1か月前には、直属の上司に退職の意思を示し退職届を提出します。これとは別に、就業規則に退職の際の記載がある場合はそちらに従います。退職届は、提出してから退職までの業務をスムーズに進めるために大切なものです。きちんとマナーやルールに沿ったものを用意し、お世話になった会社にきちんと礼儀を尽くすことで、印象が違って見えるものです。用紙やペン、封筒や書き方など、守らなければいけないことが沢山ありますが、それらに従って作成することが社会人としてもマナーと言えます。
退職までの流れをスムーズにするには最初が肝心！
退職届は、いわば退職の意思を初めて会社に示すものと言えますね。この最初の部分で失礼があったりすると、退職までの流れもスムーズに行かない可能性があります。退職の際にもめた同僚が周りにいたとしたら、その人の旅立ちを清々しく見送ってあげたいという気持ちになるでしょうか？きっとよくない印象だけが残ってしまいますよね。退職に伴って、色々とやることが出てくるのはしょうがないことです。しかし、最初がうまくいくと後のこともスムーズに流れやすくなるものです。退職の際の業務引き継ぎスムーズに行い、取引先やお客さんに挨拶を済ませ、退職手続きをスムーズに行うためにも、まず初めの退職届の段階が大切と言えます。
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