退職を適切に伝えることの大切さ

社会人として働いていると、新たな目標が見つかったり現状に不満を抱くなどして退職を考えることがあります。その時に、どうせいなくなる身だからと言って不適切な退職の仕方をすると後悔します。なので、正しい退職の仕方を紹介します。

退職予定日の１ヵ月前には伝える

転職する時に大切なのは、退職予定日の１ヵ月前には伝えておくことです。余裕を持って退職をすれば、引き継ぎ業務が十分できて職場が混乱しないからです。いくら会社が嫌いになったからと言って無断欠勤をするのは社会人として不適切ですし、最悪損害賠償を求められるなど法的な問題に発展する可能性があります。
また、早くから退職を伝えて気まずくなるのを防ぐ為に退職予定日を直前になって伝えるのも好ましくありません。法的には、無期雇用の場合退職届を提出して２週間後に辞めることが可能ですが、一般的に２週間という短期間で引き継ぎを行うのは難しいです。自分が辞めるとなると新たな人材も募集しなければいけないので、極論を言えば数か月前など早く伝えれば伝えるほど会社は楽になります。

悪態は絶対につかない

会社を辞める時に、暴言を吐いたりして辞めていくケースが稀にありますが非常に危険な行動です。確かに退職をすれば会社に行くことは二度とないかもしれませんが、印象を悪くすることで様々な不利益があります。
例えば、源泉徴収票を紛失したとすれば退職した会社に伝えて再発行を申し出ないといけません。散々悪態をついて辞めた会社にお願いをするというのは、気持ち的に難しい側面があります。
そして、もしかしたら次の採用が遠ざかる可能性もあります。面接を受けた時に、その会社が前の会社に勤務態度などを聞いて調査する場合があるからです。もし悪態をついて辞めた場合は、十中八九その事実が伝えられて採用が見送られる可能性が高くなります。