転職で中途採用に応募する場合、新卒採用の応募書類とは異なる場合があります。また、職業によっても提出書類が変わるので注意が必要です。応募書類の提出ポイントや具体例を紹介するので、間違えないようにしっかりと事前確認することをオススメします。
業務経歴書の提出条件を確認
転職とひとくくりにいっても、職務経験の量や目的は人それぞれ異なりますよね。中でも第二新卒として転職する方は、ベテランの管理職を経験した転職者とは違う立場になります。中途採用の多くは応募書類に業務経歴書が含まれますが、会社の中には第二新卒の場合のみ、業務経歴書の提出が必要ないケースもあるのです。
業務経歴書を作成する場合、習得スキルや成果実績が少ないと内容が希薄になる可能性があります。それが書類審査で不利になる可能性もゼロではないので、提出が自由な場合は無理に提出しないことでリスクを回避できますよね。したがって、応募する会社が決まったら担当者に連絡して、第二新卒の提出書類を再確認してから応募することが大切です。
専門職のポートフォリオ提出を求められるケース
続いては、特殊なケースでポートフォリオの提出が求められる職業を紹介しますね。
専門職の中には過去の手がけた作品や、仕事実績をまとめた作品集を提出しなければいけない場合があります。その代表的な分野がクリエイティブ業界です。グラフィックデザイナーや建築デザイナーなどの仕事は、過去の仕事実績が目に見えるカタチで存在しますよね。転職する場合は、業務経歴書と同時にこのようなポートフォリオが評価対象にります。クリエイティブな仕事をしている方は、日頃から作品をポートフォリオにまとめておくことをオススメします。
このように職種や職務経歴によって提出書類が変わることがあります。事前にしっかりと下調べをして、直前になって困らないようにしておくことが重要ですよ。
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